El Liderazgo una forma de cultura o de vida.
Mtra. Sandra Guerra Mondragón
En la actualidad una de las palabras más buscada es Liderazgo, nunca te has preguntado, ¿Por qué nos interesa tanto esta palabra? ¿Qué significa realmente?, o ¿Por qué necesitamos tanto esto?, a continuación, te presento algunos autores expertos en el tema, quienes presentan su definición y describe la importancia que tiene:
John C. Maxwell lo define como: “La capacidad o habilidad que orienta el camino a seguir, a través de la estimulación por su influencia de todas las áreas que conforman un sistema organizacional, potenciando al máximo cada una de ellas, logrando a través de la creatividad el incremento de la productividad, traducida en la satisfacción de necesidades, con el fin de alcanzar los objetivos generales de la empresa”.
Chiavenato. I, establece que; "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
Simon Sinek menciona: “El liderazgo requiere de dos cosas: la visión de un mundo que aún no existe y la habilidad de comunicarlo.
Tomando en consideración lo anterior, podemos entender que Liderazgo no es solo “dirigir”, sino es, estimular, potenciar, influenciar, comunicar, a nuestro equipo de trabajo a través de una visión clara y especifica de lo que queremos o necesitamos.
Los valores son parte fundamental del Líder ya que a través de ellos demuestra su valentía y visión del mundo, estos valores al trasmitirse de generación en generación, provocan un paradigma de tu vida diaria.
Por lo que un Líder siempre debe considerarse un aprendiz, el cual debe manifestar la curiosidad, espíritu y hambre de conocimiento ya que son claves para lograr un liderazgo con visión global.
No es nada sencillo lograrlo ya que siempre se debe mostrar una consistencia, con una gran visión a corto, mediano y largo plazo; es decir, tener victorias a corto plazo ayuda a que el mediano y largo plazo se conviertan en un éxito.
Un líder siempre deberá ser autentico, ya que está es una parte vital en su corazón, en esta autenticidad se demuestra sus habilidades únicas, la visión, pasión o personalidad que le caracterizan y funcionan como factor influyente positivo en sus equipos; sino tienes esto en tu liderazgo se convertirá en una monarquía y lograras una pérdida del todo y de nada.
Recuerda que tu guía y liderazgo siempre debe tener una causa justa, es decir, “más allá de ti”, si logras esto, tu equipo estará dispuesto a apoyarte incondicionalmente, logrando así un equipo seguro, en donde el medio ambiente será el mejor. Esta causa justa debe tener flexibilidad existencial, para poder sobrevivir a largo plazo, debemos estar dispuestos a hacer estallar ideas a corto plazo, metas y sistemas que tengas actualmente. Ya seas grande o pequeño, piensa en ¿Qué podría considerar hacer estallar para lograr una causa justa?, es decir, como lograrías esto.
Ahora bien, para lograr medir el nivel de liderazgo que se tiene en tu organización debemos resolver los siguientes cuestionamientos:
- ¿Cuál es el verdadero estado actual de tu organización?
- ¿Por qué somos exitosos, por qué estamos estancados, por qué estamos batallando?
- Si comenzamos ahora, ¿Qué estamos haciendo actualmente que no haríamos? ¿Por qué lo seguimos haciendo?
- Si comenzamos de nuevo hoy, ¿Qué intentaríamos y cuándo vamos a intentarlo?
Recuerda que un líder no huye del fuego, sino entra en él, de esta forma logra encontrar la grandeza que existe en él. Siempre escucha su voz interior ya que es la fuente de sentimientos, identidad y valentía que necesita para superar la adversidad y lograr el éxito que se requiere. Nunca confíes en un éxito, ya que este puede convertirse en suerte y lo que se busca es tener equipos geniales que proyecten el potencial que tienen a través de su constancia, comunicación y trabajo colaborativo.
No olvides que tu futuro se encuentra al final de tus fracasos, ¿Cuántos fracasos estas dispuesto a tener, antes de ser un líder empoderado que sirve a su equipo? Solo necesitas creer que todo es posible y comienza ahora a ser el líder que llevas dentro.
Bibliografía.
- Desarrolle el Líder que ésta en Usted
John C. Maxwell
Ed. Thomas Nelson Inc.
- 100 maneras de motivar a los demás
Steve Chandler y Scott Richardson
Ed. Mc Graw Hill
- Los líderes comen al final
Simon Sinek
Ed. Empresa Activa.