Hablemos de crecimiento profesional

Las nuevas tendencias tecnológicas han impulsado la exigencia de la demanda 

laboral concentrándose en competencias de alto nivel, que nutran al profesional de 

conocimientos, habilidades y cualidades para que se hagan más competentes y 

capaces de encajar en los diferentes mercados laborales, la especialización del 

conocimiento se ha convertido además de una ventaja, en una necesidad para el 

crecimiento profesional.

Según Chiavenato en su libro de administración de recursos humanos, la educación profesional perfecciona a la persona para ejercer una 

especialidad dentro de una profesión, ampliando, desarrollando y perfeccionando al 

colaborador para su crecimiento profesional en determinada especialidad dentro de 

la organización o para que se vuelva más eficiente y productivo en su puesto, 

ubicando objetivos en el mediano plazo y buscando conocimientos que trasciendan 

a los que exige el puesto actual, preparándose para asumir funciones más

complejas.

Ante el mundo globalizado en el que nos encontramos, el talento humano se busca 

altamente capacitado para que puede coadyuvar al éxito de la empresa, siendo una 

gestión que recae directamente en recursos humanos utilizando las competencias 

laborales como herramienta.

En nuestro país, en la década de los 90´s se detectó la necesidad de modernizar el 

sistema de formación y capacitación del personal por lo que el 2 de agosto de 1995 

se instituye el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral 

(CONOCER), como el organismo encargado del desarrollo y certificación del 

personal mediante la capacitación continua que promueve el desarrollo de la 

competencia laboral para contar con colaboradores certificados y capaces de 

realizar tareas productivas de calidad en función de las necesidades de cada 

empresa.

Los beneficios que conlleva la certificación por medio de organismo regulador

(CONOCER):

➢ Integración al mercado laboral de manera exitosa

➢ Contar con un documento reconocido por la autoridad educativa del país y 

por las empresas de los sectores productivos, que respaldan las 

competencias a nivel nacional

➢ Movilidad laboral a nivel nacional

➢ Aumentar la seguridad de empleo

➢ Incremento de la superación personal, motivación y desempeño del trabajo

Actualmente algunas de las empresas de nuestro país están adoptando como una 

nueva inversión el capacitar a sus colaboradores, logrando: el aumento de productividad y calidad de trabajo, rentabilidad de la organización, aumenta la motivación de los colaboradores, mejora la estabilidad de la organización, así como la de su capital humano logrando con ello la identificación 

con la empresa, aumentando la confianza y logrando metas individuales.

El crecimiento profesional, es todo un proceso donde se establecen metas;

podemos destacar el crecimiento integral donde se abarcan diferentes roles y 

facetas del individuo, al mismo tiempo es progresivo ya que cada etapa de evolución 

se crece conscientemente, evolutivo donde la madurez y experiencia se van 

solidificando y el proceso es continuo no para.

Al hablar de profesionales bien posicionados, se percibe un crecimiento personal y 

luego profesional, actualmente, la sed de crecimiento profesional se basa en la 

necesidad de seguir adquiriendo conocimientos, el mercado laboral está en 

movimiento y cambiante, donde los nuevos profesionales se tienen que actualizar y 

reeducar para que este crecimiento sea exponencial. El crecimiento profesional 

va enrolado de las relaciones interpersonales, el liderazgo, toma de decisiones, 

empatía, trabajo en equipo, manejo de conflictos, resolución de problemas, además 

de la actualización en los procesos técnicos y administrativos.

Las organizaciones le apuestan a estos nuevos talentos y aunque nos falta mucho 

para la cultura de la capacitación versus educación. Cada profesional va buscando 

las herramientas necesarias para su propio crecimiento y posicionándose en este 

mundo globalizado y cambiante.

El crecimiento profesional va de la mano con las competencias profesionales 

adquiridas de forma cíclica y evolutiva.

Referencias:

Idalberto Chiavenato (2007) Administración de Recursos humanos. México. 

Editorial: McGraw- Hill

Artículo La importancia de la capacitación en la empresa. Publicado por 

Conexionesan.

Artículo. Tendencias actuales del mercado laboral. Publicado por Observatorio 

Laboral, Gob.mx

Por: Sandra Rita Jiménez Gracia